Waarom bedrijfsmaatschappelijk werk?

In de leeftijdscategorie 25 t/m 34 jaar is het percentage burn-outs het hoogst en stijgt het binnen deze leeftijdsgroep ook het snelst. Voor alle leeftijdscategorieën geldt dat psychisch verzuim gemiddeld 236 dagen duurt. Dit brengt hoge kosten met zich mee. Onze bedrijfsmaatschappelijk werkers helpen medewerkers hun werk- en privébalans te herstellen en behouden. Om zo verzuim te voorkomen. 

Preventief verzuim voorkomen

Zit een medewerker niet lekker in zijn vel, dan helpt een luisterend oor van een bedrijfsmaatschappelijk werker. Tijdens een preventief spreekuur kan de medewerker zijn verhaal kwijt en krijgt handvatten aangereikt om direct aan de slag te gaan. Is er een preventief gesprek van meerdere uren nodig, dan adviseert de bedrijfsmaatschappelijk werker een kort (2 tot 4 gesprekken), middel (5 tot 7 gesprekken) of intensief interventiepakket (9 tot 12 gesprekken). De kosten zijn op nacalculatie.

Re-integratie van je medewerker

Als je een zieke medewerker wil doorsturen naar een bedrijfsmaatschappelijk werker, dan is de eerste stap altijd een intakegesprek. Je betaalt hiervoor een vast bedrag. De bedrijfsmaatschappelijk werker stelt diverse vragen aan de medewerker om de situatie helder te krijgen. Na de intake adviseert de bedrijfsmaatschappelijk werker over de vervolgstappen en over welke van onderstaande interventiepakketten het beste past om de medewerker zo goed mogelijk weer aan het werk te krijgen.

• Interventiepakket kort: 5 uur bedrijfsmaatschappelijk werk bestaande uit 2 tot 4 gesprekken.
• Interventiepakket middel: 9,5 uur bedrijfsmaatschappelijk werk bestaande uit 5 tot 7 gesprekken.
• Interventiepakket intensief: 14 uur bedrijfsmaatschappelijk werk bestaande uit 9 tot 12 gesprekken.

Tussentijdse oplossing wachtlijsten specialistische (GZ) zorg

Als medewerkers specialistische zorg nodig hebben, dan staan zij vaak op lange wachtlijsten. De ondersteuning en begeleiding van onze bedrijfsmaatschappelijk werkers zorgen in de tussentijd ervoor dat klachten niet verergeren. 

Wat doen bedrijfsmaatschappelijk werkers?

Een bedrijfsmaatschappelijk werker kijkt niet alleen naar iemands functioneren in de werkomgeving, maar ook in de privéomgeving. Door de gesprekken met de bedrijfsmaatschappelijk werkers krijgen medewerkers inzicht in welke factoren voor een disbalans zorgen. Ze krijgen praktische handvatten en coaching hoe ze de disbalans kunnen ombuigen naar de juiste balans. Hierbij analyseren ze:

• De invloed van persoonlijkheidskenmerken zoals assertiviteit
• Invloeden van de omgeving, zoals werkdruk, cultuur en relaties
• Factoren zoals opvoeding en normen en waarden

De begeleiding richt zich op thema's zoals: 

• Rouw en verlies op het gebied van gezondheid, partners en werk
• Angst en stressklachten 
• Financiële problemen en werk- of privéconflicten. 
• Slaapproblemen of een algemeen gevoel van disbalans