Question 1

Spoor 2 Basis

Accepted Answer

Voldoe aan de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) voor een scherpe prijs. 
Is het voor jou als organisatie vooral belangrijk om aan de wettelijke eisen te voldoen? En vind je het belangrijk om dat voor een scherpe prijs te doen? Dan is het basis pakket perfect voor jouw situatie.

Question 2

Spoor 2 Extra

Accepted Answer

Bewezen methode die rekening houdt met de gezondheid en talenten van jouw medewerker. Met meer persoonlijke aandacht dan gemiddeld in de markt.Misschien is de One Day Experience te belastend voor jouw medewerker. Of zijn de bijkomende kosten hiervoor te hoog voor jouw organisatie. Het plus extra pakket is de beste keuze. Met slimme tooling en extra uren van een re-integratie- en loopbaancoach krijgt jouw medewerker alle aandacht die nodig is voor het vinden van nieuw werk.

Question 3

Spoor 2 Compleet

Accepted Answer

Persoonlijke aandacht voor jouw medewerker  Jij wilt het allerbeste voor jouw medewerkers. Dat is de One Day Experience (ODE): de beste, bewezen, methode voor jouw medewerker. De ODE is uniek en betrekt verschillende invalshoeken en professionals in de aanpak naar een passend nieuw werk voor jouw medewerker. Dit is het Spoor 2 traject met de meeste persoonlijke aandacht voor jouw medewerker.

Question 4

Spoor 2 Flex

Accepted Answer

Flexibel traject dat tussentijds gestopt kan worden.

Weet je nog niet zeker of jouw medewerker het werk toch gaat hervatten? Of dat de medewerker uit dienst treedt? Met dit pakket zit je nergens aan vast en voldoe je voor een laag bedrag aan alle wettelijke eisen van WVP.

Let op: is de medewerker niet volledig duurzaam hersteld in het eigen of ander werk? Als werkgever draag je een re-integratieverplichting over de volle 104 weken van loondoorbetaling. Tussentijds stoppen is op eigen risico.

Question 5

Is een RI&E verplicht voor elke organisatie?

Accepted Answer

Ja, als werkgever ben je verplicht een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) op te stellen. Het maakt niet uit hoe groot of klein jouw organisatie is. Ook ben je verplicht om een plan van aanpak op te stellen dat bij de RI&E hoort.

Question 6

Hoe vaak moet ik mijn RI&E updaten?

Accepted Answer

Als er wat verandert in jouw organisatie kan het zijn dat dit effect heeft op jouw RI&E. Daarom adviseren we om bij veranderingen altijd te checken of jouw RI&E nog up-to-date is. Denk aan verhuizen, verbouwen, het openen van een nieuwe locatie, een reorganisatie of bijvoorbeeld structureel thuiswerken. Dit zijn allemaal situaties waarbij je RI&E geactualiseerd moet worden.

De Inspectie van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken vindt het verstandig om elke 5 jaar de RI&E te controleren en updaten.

Question 7

Ik wil mijn RI&E laten toetsen. Waar vraag ik dit aan?

Accepted Answer

Je kunt ons team bereiken op e-mailadres preventie@arbounie.nl. Ons team staat klaar om antwoord te geven op al jouw vragen over RI&E, werkplekonderzoek, duurzame inzetbaarheid en andere zaken die met arbeidshygi&euml;ne en veiligheid op de werkvloer te maken hebben.

Wil je een offerte aanvragen? 
> Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)

Question 8

Wat kost een RI&E?

Accepted Answer

De kosten hangen af van veel factoren. Denk aan het type organisatie, in welke branche je actief bent, hoeveel locaties jouw organisatie heeft en hoeveel werknemers je hebt. Daarom kun je het beste een offerte aanvragen zodat we je een goed beeld kunnen geven van de kosten voor een RI&E die bij jouw organisatie past.

Question 9

Wat als ik geen RI&E heb?

Accepted Answer

Als de inspectie komt en je hebt geen RI&E dan loop je het risico op een boete. Ook als er een ongeluk gebeurt op het werk en je hebt geen RI&E, dan kun je zelfs een proces-verbaal krijgen. Dit geldt voor alle organisaties met medewerkers in dienst, groot en klein.

Behalve financi&euml;le risico&rsquo;s is het voor je medewerkers ook belangrijk dat ze weten dat er is nagedacht over risico&rsquo;s. Medewerkers voelen zich veiliger op de werkvloer in de wetenschap dat er een RI&E is.

Question 10

Omgevingsfactoren op de werkvloer

Accepted Answer

Geluid, trillingen, klimaat, verlichting, straling en lichamelijke belasting. Allemaal hebben ze mogelijk effect op jouw medewerkers wanneer ze aan het werk zijn. Bijna 30% van ziekteverzuim komt door fysieke overbelasting. Met onze handige checklist breng je de risico&rsquo;s meteen in kaart.

Question 11

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Accepted Answer

Werkstress, gedrag van collega&rsquo;s, werktijden, werk-priv&eacute; balans, verbinding, autonomie en regelruimte kunnen allemaal een negatief effect hebben op jouw medewerkers. Meer dan 868.000 mensen in Nederland hebben last van burn-out klachten. Voorkomen is beter dan genezen. Gebruik onze handige checklist en ontdek direct waar de risico&rsquo;s voor jouw organisatie zitten.

Psychosociale arbeidsbelasting is een belangrijk onderwerp voor Arbo Unie. Lees meer hierover en ontdek hoe je jouw medewerkers zo veerkrachtig mogelijk houdt.
Lees meer

Question 12

Veiligheid op de werkvloer

Accepted Answer

Machineveiligheid, explosiegevaar, werken op hoogte, hijsen en heffen, werken in besloten ruimtes en alleenwerk zijn belangrijke omgevingsfactoren die voor risico&rsquo;s kunnen zorgen in de organisatie. In Nederland zijn er elk jaar zo&rsquo;n 200.000 ongevallen op het werk. Voorkom onnodige risico&rsquo;s en check waar jouw organisatie moet aanscherpen.

Question 13

Gevaarlijke stoffen op het werk

Accepted Answer

Werken met gevaarlijke stoffen, het vrijkomen van gevaarlijke stoffen, CMR-stoffen, werken met allergenen en sensibiliserende stoffen en biologische agentia zorgen voor grote (gezondheids)risico&rsquo;s. En gemiddeld komt 1 op de 4 medewerkers hiermee in aanraking op het werk. Daarom is het belangrijk in kaart te krijgen waar je als organisatie op moet letten.

Question 14

RIE is pas compleet met een plan van aanpak

Accepted Answer

Na het maken van een RI&E is de volgende stap het prioriteren van risico&rsquo;s specifiek voor jouw organisatie. Ook hierbij kan Arbo Unie je helpen.

Question 15

PMO Optimaal voor 250+ medewerkers

Accepted Answer

Een combinatie van PMO Vitaal en PAGO maakt dit het meest uitgebreide PMO. Zo krijg je inzicht in werkgerelateerde risico&rsquo;s, en de persoonlijke energiebronnen en vitaliteit van je medewerkers. Alle mentale en fysieke aspecten van jouw medewerkers krijg je helder in beeld.

Alles van PMO Vitaal en PAGO in &eacute;&eacute;n
    Extra optie voor FMS-test (Functional Movement Screen)
    Medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport met gericht advies
    Groepsrapportage met organisatie-advies en praktische verbeteringen

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

Question 16

PMO Vitaal voor 250+ medewerkers

Accepted Answer

Versterk je medewerkers op mentaal &eacute;n fysiek vlak. In de vragenlijst komen de werksituatie, thuissituatie en persoonlijkheid terug. Ook wordt er een healthcheck gedaan waar basismetingen worden uitgevoerd zoals; BMI, buikomvang, vetpercentage, vingerprik bloedtest voor glucose & cholesterol en de bloeddruk wordt gemeten.

Medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport met gericht advies
    Iedereen krijgt een gesprek met en vitaliteitscoach
    Groepsrapportage met organisatie-advies en praktische verbeteringen

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

Question 17

PAGO voor 250+ medewerkers

Accepted Answer

Met vragenlijsten en een gezondheidsonderzoek krijg je inzicht in wat de mogelijke, werkgerelateerde, gezondheidseffecten van jouw medewerkers zijn. Het PAGO wordt samengesteld met de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het advies van jouw bedrijfsarts.

Een uitgebreide vragenlijst gericht op de werkgerelateerde risico's
    Individuele rapportage voor de medewerkers met gericht advies 
    Groepsrapportage met organisatie-advies

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

Question 18

PMO MKB voor 50-250 medewerkers

Accepted Answer

Een combinatie van PMO Vitaal en PAGO speciaal voor het Midden en Klein Bedrijf. Binnen dit PMO wordt onderscheid gemaakt in twee verschillende functiegroepen: kantoor en uitvoerend. Voor allebei de functiegroepen is een speciale vragenlijst- en gezondheidsonderzoek ontwikkeld.

Alles van PMO Vitaal en PAGO in &eacute;&eacute;n, speciaal voor het MKB
    Medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport met gericht advies
    Groepsrapportage met organisatie-advies en praktische verbeteringen
    Ontvang snel een offerte

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

Question 19

PMO voor organisaties met maximaal 50 medewerkers

Accepted Answer

Voor kleinere organisaties is een standaard PMO vaak niet de beste keuze. Daarom is er een speciaal individueel PMO dat bestaat uit een combinatie van de healthcheck en het PAGO.

Een standaard vragenlijst- en gezondheidsonderzoek
    Uitgevoerd op een Arbo Unie locatie in de buurt
    Medewerkers ontvangen een e-mail met de persoonlijke onderzoeksresultaten

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

Question 20

Is een RI&E verplicht voor elke organisatie?

Accepted Answer

Ja, als werkgever ben je verplicht een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) op te stellen. Het maakt niet uit hoe groot of klein jouw organisatie is. Ook ben je verplicht om een plan van aanpak op te stellen dat bij de RI&E hoort.

Question 21

Hoe vaak moet ik mijn RI&E updaten?

Accepted Answer

Als er wat verandert in jouw organisatie kan het zijn dat dit effect heeft op jouw RI&E. Daarom adviseren we om bij veranderingen altijd te checken of jouw RI&E nog up-to-date is. Denk aan verhuizen, verbouwen, het openen van een nieuwe locatie, een reorganisatie of bijvoorbeeld structureel thuiswerken. Dit zijn allemaal situaties waarbij je RI&E geactualiseerd moet worden.

De Inspectie van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken vindt het verstandig om elke 5 jaar de RI&E te controleren en updaten.

Question 22

Ik wil mijn RI&E laten toetsen. Waar vraag ik dit aan?

Accepted Answer

Je kunt ons team bereiken op e-mailadres preventie@arbounie.nl. Ons team staat klaar om antwoord te geven op al jouw vragen over RI&E, werkplekonderzoek, duurzame inzetbaarheid en andere zaken die met arbeidshygi&euml;ne en veiligheid op de werkvloer te maken hebben.

Wil je een offerte aanvragen? 
> Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)

Question 23

Wat kost een RI&E?

Accepted Answer

De kosten hangen af van veel factoren. Denk aan het type organisatie, in welke branche je actief bent, hoeveel locaties jouw organisatie heeft en hoeveel werknemers je hebt. Daarom kun je het beste een offerte aanvragen zodat we je een goed beeld kunnen geven van de kosten voor een RI&E die bij jouw organisatie past.

Question 24

Wat als ik geen RI&E heb?

Accepted Answer

Als de inspectie komt en je hebt geen RI&E dan loop je het risico op een boete. Ook als er een ongeluk gebeurt op het werk en je hebt geen RI&E, dan kun je zelfs een proces-verbaal krijgen. Dit geldt voor alle organisaties met medewerkers in dienst, groot en klein.

Behalve financi&euml;le risico&rsquo;s is het voor je medewerkers ook belangrijk dat ze weten dat er is nagedacht over risico&rsquo;s. Medewerkers voelen zich veiliger op de werkvloer in de wetenschap dat er een RI&E is.

Question 25

Omgevingsfactoren op de werkvloer

Accepted Answer

Geluid, trillingen, klimaat, verlichting, straling en lichamelijke belasting. Allemaal hebben ze mogelijk effect op jouw medewerkers wanneer ze aan het werk zijn. Bijna 30% van ziekteverzuim komt door fysieke overbelasting. Met onze handige checklist breng je de risico&rsquo;s meteen in kaart.

Question 26

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Accepted Answer

Werkstress, gedrag van collega&rsquo;s, werktijden, werk-priv&eacute; balans, verbinding, autonomie en regelruimte kunnen allemaal een negatief effect hebben op jouw medewerkers. Meer dan 868.000 mensen in Nederland hebben last van burn-out klachten. Voorkomen is beter dan genezen. Gebruik onze handige checklist en ontdek direct waar de risico&rsquo;s voor jouw organisatie zitten.

Psychosociale arbeidsbelasting is een belangrijk onderwerp voor Arbo Unie. Lees meer hierover en ontdek hoe je jouw medewerkers zo veerkrachtig mogelijk houdt.
Lees meer

Question 27

Veiligheid op de werkvloer

Accepted Answer

Machineveiligheid, explosiegevaar, werken op hoogte, hijsen en heffen, werken in besloten ruimtes en alleenwerk zijn belangrijke omgevingsfactoren die voor risico&rsquo;s kunnen zorgen in de organisatie. In Nederland zijn er elk jaar zo&rsquo;n 200.000 ongevallen op het werk. Voorkom onnodige risico&rsquo;s en check waar jouw organisatie moet aanscherpen.

Question 28

Gevaarlijke stoffen op het werk

Accepted Answer

Werken met gevaarlijke stoffen, het vrijkomen van gevaarlijke stoffen, CMR-stoffen, werken met allergenen en sensibiliserende stoffen en biologische agentia zorgen voor grote (gezondheids)risico&rsquo;s. En gemiddeld komt 1 op de 4 medewerkers hiermee in aanraking op het werk. Daarom is het belangrijk in kaart te krijgen waar je als organisatie op moet letten.

Question 29

RIE is pas compleet met een plan van aanpak

Accepted Answer

Na het maken van een RI&E is de volgende stap het prioriteren van risico&rsquo;s specifiek voor jouw organisatie. Ook hierbij kan Arbo Unie je helpen.

Question 30

Is een RI&E verplicht voor elke organisatie?

Accepted Answer

Ja, als werkgever ben je verplicht een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) op te stellen. Het maakt niet uit hoe groot of klein jouw organisatie is. Ook ben je verplicht om een plan van aanpak op te stellen dat bij de RI&E hoort.

Question 31

Hoe vaak moet ik mijn RI&E updaten?

Accepted Answer

Als er wat verandert in jouw organisatie kan het zijn dat dit effect heeft op jouw RI&E. Daarom adviseren we om bij veranderingen altijd te checken of jouw RI&E nog up-to-date is. Denk aan verhuizen, verbouwen, het openen van een nieuwe locatie, een reorganisatie of bijvoorbeeld structureel thuiswerken. Dit zijn allemaal situaties waarbij je RI&E geactualiseerd moet worden.

De Inspectie van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken vindt het verstandig om elke 5 jaar de RI&E te controleren en updaten.

Question 32

Ik wil mijn RI&E laten toetsen. Waar vraag ik dit aan?

Accepted Answer

Je kunt ons team bereiken op e-mailadres preventie@arbounie.nl. Ons team staat klaar om antwoord te geven op al jouw vragen over RI&E, werkplekonderzoek, duurzame inzetbaarheid en andere zaken die met arbeidshygi&euml;ne en veiligheid op de werkvloer te maken hebben.

Wil je een offerte aanvragen? 
> Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)

Question 33

Wat kost een RI&E?

Accepted Answer

De kosten hangen af van veel factoren. Denk aan het type organisatie, in welke branche je actief bent, hoeveel locaties jouw organisatie heeft en hoeveel werknemers je hebt. Daarom kun je het beste een offerte aanvragen zodat we je een goed beeld kunnen geven van de kosten voor een RI&E die bij jouw organisatie past.

Question 34

Wat als ik geen RI&E heb?

Accepted Answer

Als de inspectie komt en je hebt geen RI&E dan loop je het risico op een boete. Ook als er een ongeluk gebeurt op het werk en je hebt geen RI&E, dan kun je zelfs een proces-verbaal krijgen. Dit geldt voor alle organisaties met medewerkers in dienst, groot en klein.

Behalve financi&euml;le risico&rsquo;s is het voor je medewerkers ook belangrijk dat ze weten dat er is nagedacht over risico&rsquo;s. Medewerkers voelen zich veiliger op de werkvloer in de wetenschap dat er een RI&E is.

Question 35

Omgevingsfactoren op de werkvloer

Accepted Answer

Geluid, trillingen, klimaat, verlichting, straling en lichamelijke belasting. Allemaal hebben ze mogelijk effect op jouw medewerkers wanneer ze aan het werk zijn. Bijna 30% van ziekteverzuim komt door fysieke overbelasting. Met onze handige checklist breng je de risico&rsquo;s meteen in kaart.

Question 36

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Accepted Answer

Werkstress, gedrag van collega&rsquo;s, werktijden, werk-priv&eacute; balans, verbinding, autonomie en regelruimte kunnen allemaal een negatief effect hebben op jouw medewerkers. Meer dan 868.000 mensen in Nederland hebben last van burn-out klachten. Voorkomen is beter dan genezen. Gebruik onze handige checklist en ontdek direct waar de risico&rsquo;s voor jouw organisatie zitten.

Psychosociale arbeidsbelasting is een belangrijk onderwerp voor Arbo Unie. Lees meer hierover en ontdek hoe je jouw medewerkers zo veerkrachtig mogelijk houdt.
Lees meer

Question 37

Veiligheid op de werkvloer

Accepted Answer

Machineveiligheid, explosiegevaar, werken op hoogte, hijsen en heffen, werken in besloten ruimtes en alleenwerk zijn belangrijke omgevingsfactoren die voor risico&rsquo;s kunnen zorgen in de organisatie. In Nederland zijn er elk jaar zo&rsquo;n 200.000 ongevallen op het werk. Voorkom onnodige risico&rsquo;s en check waar jouw organisatie moet aanscherpen.

Question 38

Gevaarlijke stoffen op het werk

Accepted Answer

Werken met gevaarlijke stoffen, het vrijkomen van gevaarlijke stoffen, CMR-stoffen, werken met allergenen en sensibiliserende stoffen en biologische agentia zorgen voor grote (gezondheids)risico&rsquo;s. En gemiddeld komt 1 op de 4 medewerkers hiermee in aanraking op het werk. Daarom is het belangrijk in kaart te krijgen waar je als organisatie op moet letten.

Question 39

RIE is pas compleet met een plan van aanpak

Accepted Answer

Na het maken van een RI&E is de volgende stap het prioriteren van risico&rsquo;s specifiek voor jouw organisatie. Ook hierbij kan Arbo Unie je helpen.

Question 40

Een werkplekonderzoek is maatwerk

Accepted Answer

Een werkplekonderzoek is maatwerk
Een ergonomisch goed ingerichte werkplek voorkomt verzuim. Daarom kijken we naar de manier waarop de beeldscherm- of productiewerkplek van jouw medewerker is ingericht. Een niet goed ingerichte werkplek heeft een negatieve invloed op de gezondheid, veiligheid en lichamelijke belasting van jouw medewerker.
Fysieke klachten aan de rug, schouder of nek
De ergonoom op arbo-adviseur van Arbo Unie beoordeelt de situatie van jouw medewerker in een aanbeveling. Er wordt gekeken naar alle mogelijke risicofactoren die meespelen. Zo ontstaat er een maatwerkadvies voor de ergonomie, de werkorganisatie, het gebruik van hulpmiddelen en een correcte werkhouding voor jouw medewerker. Allemaal met als doel: de knelpunten weg te nemen zodat er op een gezonde manier gewerkt kan worden.
Andere gezondheidsklachten op het werk
Heeft jouw medewerker last van andere klachten die de gezondheid negatief be&iuml;nvloeden op het werk? Bijvoorbeeld door het binnenklimaat of door blootstelling aan chemische stoffen. Dan schakel je de arbeidshygi&euml;nist in. Deze beoordeelt de factoren die van invloed kunnen zijn op de gezondheidsklachten van jouw medewerker. En komt met passend advies om de werkplek te verbeteren.
Vraag vrijblijvend advies aan

Question 41

Onderzoek fysieke belasting

Accepted Answer

Krijg inzicht in hoeveel jouw medewerkers fysiek belast worden in het werk op de huidige werkplek. Het resultaat? Oplossingen en adviezen waarmee je als organisatie aan de slag kunt om de fysieke belasting te normaliseren.
Van onderzoek naar advies

Fysieke belasting in kaart volgens de actuele normen en richtlijnen
    Concrete verbeterpunten voor het werkplekontwerp, de arbeidsmiddelen, het werkgedrag van medewerkers en de werkorganisatie
    Ondersteunt de organisatie bij het aanpakken van knelpunten bij de bron en het implementeren van technische, organisatorische of persoonlijke aanpassingen

Vraag vrijblijvend advies aan

Question 42

Mock-up studie & simulaties

Accepted Answer

Door de werkelijkheid na te bootsen in een digitale mockup of simulatie, komt een ontwerp tot leven. Je kunt dit in verschillende fasen van het ontwikkelproces inzetten. Bijvoorbeeld voor verbeteringen in het (her)ontwerp van een werkplek. Zo kunnen medewerkers testen of het nieuwe ontwerp ook echt gaat werken. En je ontdekt al snel of het gewenste eindontwerp ook echt voldoet aan alle eisen om gezond, veilig en effici&euml;nt te werken.
Draagvlak verbreden

Verandering is niet voor iedere medewerker even prettig. Met een mock-up studie betrek medewerkers meer in het ontwerpproces. Dit zorgt voor een breder draagvlak binnen je organisatie.
Vraag vrijblijvend advies aan

Question 43

Zichtlijnenstudie

Accepted Answer

Voor werkplekken waar het essentieel is om goed zicht te hebben. Bijvoorbeeld in een kraancabine of op een scheepsbrug is het belangrijk dat de medewerker het operationele werk goed en veilig kan uitvoeren. Het zichtveld be&iuml;nvloedt de werkhouding van jouw medewerker en daarmee direct de veiligheid van de werkzaamheden. Een zichtlijnenstudie brengt de specificaties voor de zichtlijnen in kaart zodat jouw medewerker veilig kan werken.
Vraag vrijblijvend advies aan

Question 44

Een digitaal werkplekonderzoek

Accepted Answer

Dankzij de komst van hybride en remote werken, zijn er tegenwoordig veel meer thuiswerkplekken. Veel medewerkers die (deels) vanuit huis werken hebben geen ergonomisch correcte werkplek. En dit kan voor klachten, of zelfs uitval zorgen. Daarom is het belangrijk om ook op de thuiswerkplek te controleren of het beeldscherm, de stoel en het bureau goed staan.
Voorkom mogelijk verzuim door slechte thuiswerkplek
Een digitaal thuiswerkplekonderzoek geeft advies op maat aan elke medewerker. Zo kan de medewerker thuis ook gezond en effectief werken.

Gericht op een verbeterde thuiswerkplek
    Voorkomt ontwikkeling van klachten
    Kijkt naar verschillende factoren die per medewerker kunnen verschillen

Vraag vrijblijvend advies aan

Question 45

Een goede werkplek voorkomt verzuim

Accepted Answer

De ergonomen van Arbo Unie geven je advies over de werkplekken in jouw organisatie. Bijvoorbeeld op kantoor, in een fabriek of op een bouwterrein. Er zijn veel verschillende situaties waarbij je advies van een ergonoom nodig hebt, bijvoorbeeld voor:

Werkplekinrichting
    Opstellen eisenpakket voor meubilair en hulpmiddelen
    Advies bij nieuwbouwproject, verbouwing of verhuizing
    Ontwikkelen van een nieuw kantoorconcept, zoals een flexplek
    Meedenken en tips geven voor een goed ingerichte thuiswerkplek

Vraag vrijblijvend advies aan

Question 46

Werkplekontwerp: voor een ergonomisch correcte werkplek

Accepted Answer

Uit een gestructureerde ontwerpmethodiek ontstaat een werkplek waar jouw medewerkers effici&euml;nt, veilig, gezond en met plezier werken. Dat betekent dat alle relevante ergonomie aspecten voor jouw situatie zijn meegenomen in het (her)ontwerpen van de ideale werkplek.
Ontwerpanalyse: in vier stappen helder

Inventariseren
    Het werkproces wordt in kaart gebracht. Alle taken en handelingen die jouw medewerker uitvoert in het werk worden ge&iuml;nventariseerd.
    Ontwerpeisen worden opgesteld
    De resultaten van de inventarisatie bepalen aan welke eisen het ontwerp voor de ideale werkplek moet voldoen.
    Functionele 2D of 3D visualisaties
    In een designworkshop worden de ontwerpeisen doorvertaald naar visualisaties. We kunnen ook een volledige mock-up maken als je dat wilt.
    Toetsen van het ontwerp
    Zodra het ontwerp af is wordt er een laatste check gedaan op de ergonomie-eisen die gelden.

Vraag vrijblijvend advies aan

Question 47

Het verbetertraject fysieke belasting

Accepted Answer

Voor situaties waar er knel-of verbeterpunten boven komen drijven. Bijvoorbeeld na een onderzoek fysieke belasting  , of een RI&E . Van inventarisatie tot de implementatie en de evaluatie van de oplossingen, je kunt op ons rekenen. Samen bouwen we aan een verbeterde ergonomie op de werkvloer. Hieronder lees je hoe we dat precies doen.
Een actieplan voor verbetering
Onze ergonomen zorgen ervoor dat de juiste analysetechnieken gebruikt worden. Ze voeren objectieve metingen en onderzoeken uit. De rapportage die volgt, is duidelijk leesbaar voor iedereen in de organisatie.

Verkenning van de huidige of te verwachten situatie
    Samen met de medewerker wordt onderzocht waar de knelpunten zitten. Verwacht of zie je een verhoogde lichamelijke belasting in het werk? En wat kan het gevolg daarvan zijn? Er ontstaat draagvlak doordat medewerkers direct bij het proces betrokken zijn.
    Actieplan vormgeven
    Alle input uit de gesprekken met medewerkers wordt uitgewerkt. Bijvoorbeeld in een workshop of tijdens een aantal verbetersessies. Als heldere en concrete verbeterdoelen vormt dit de basis voor het actieplan.
    Actieplan implementeren
    Het is tijd om aan de slag te gaan met het verbeteren. Ook tijdens deze fase kun je rekenen op begeleiding vanuit Arbo Unie. Zo worden de adviezen en oplossingen uit het actieplan goed geborgd in jouw organisatie.

Vraag vrijblijvend advies aan

Question 48

Beeldschermwerken op kantoor, of thuis

Accepted Answer

Ze zijn niet meer uit het dagelijks leven weg te slaan: beeldschermen. Of het nu om het beeldscherm van de computer op het werk gaat, de smartphone in je broekzak of de tablet naast je op de bank. Behalve dat ze vaak heel handig zijn, die schermen. Zijn schermen ook een belangrijke oorzaak van hoofdpijn, of klachten aan de arm, nek of schouder (KANS). Dit zijn klachten die kunnen leiden tot langdurig verzuim.
Beeldschermwerkplek slim instellen voorkomt klachten

Help je medewerkers op weg met een goed ingestelde beeldschermwerkplek. Onder begeleiding van een ergonoom van Arbo Unie. Deze kennis kun je ook intern houden door bijvoorbeeld een preventiemedewerker een training te laten volgen. De e-learning gezond en effectief (thuis)werken met de computer  is dan ideaal.
Vraag vrijblijvend advies aan

Question 49

PMO Optimaal voor 250+ medewerkers

Accepted Answer

Een combinatie van PMO Vitaal en PAGO maakt dit het meest uitgebreide PMO. Zo krijg je inzicht in werkgerelateerde risico&rsquo;s, en de persoonlijke energiebronnen en vitaliteit van je medewerkers. Alle mentale en fysieke aspecten van jouw medewerkers krijg je helder in beeld.

Alles van PMO Vitaal en PAGO in &eacute;&eacute;n
    Extra optie voor FMS-test (Functional Movement Screen)
    Medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport met gericht advies
    Groepsrapportage met organisatie-advies en praktische verbeteringen

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

Question 50

PMO Vitaal voor 250+ medewerkers

Accepted Answer

Versterk je medewerkers op mentaal &eacute;n fysiek vlak. In de vragenlijst komen de werksituatie, thuissituatie en persoonlijkheid terug. Ook wordt er een healthcheck gedaan waar basismetingen worden uitgevoerd zoals; BMI, buikomvang, vetpercentage, vingerprik bloedtest voor glucose & cholesterol en de bloeddruk wordt gemeten.

Medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport met gericht advies
    Iedereen krijgt een gesprek met en vitaliteitscoach
    Groepsrapportage met organisatie-advies en praktische verbeteringen

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

Question 51

PAGO voor 250+ medewerkers

Accepted Answer

Met vragenlijsten en een gezondheidsonderzoek krijg je inzicht in wat de mogelijke, werkgerelateerde, gezondheidseffecten van jouw medewerkers zijn. Het PAGO wordt samengesteld met de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het advies van jouw bedrijfsarts.

Een uitgebreide vragenlijst gericht op de werkgerelateerde risico's
    Individuele rapportage voor de medewerkers met gericht advies 
    Groepsrapportage met organisatie-advies

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

Question 52

PMO MKB voor 50-250 medewerkers

Accepted Answer

Een combinatie van PMO Vitaal en PAGO speciaal voor het Midden en Klein Bedrijf. Binnen dit PMO wordt onderscheid gemaakt in twee verschillende functiegroepen: kantoor en uitvoerend. Voor allebei de functiegroepen is een speciale vragenlijst- en gezondheidsonderzoek ontwikkeld.

Alles van PMO Vitaal en PAGO in &eacute;&eacute;n, speciaal voor het MKB
    Medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport met gericht advies
    Groepsrapportage met organisatie-advies en praktische verbeteringen
    Ontvang snel een offerte

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

Question 53

PMO voor organisaties met maximaal 50 medewerkers

Accepted Answer

Voor kleinere organisaties is een standaard PMO vaak niet de beste keuze. Daarom is er een speciaal individueel PMO dat bestaat uit een combinatie van de healthcheck en het PAGO.

Een standaard vragenlijst- en gezondheidsonderzoek
    Uitgevoerd op een Arbo Unie locatie in de buurt
    Medewerkers ontvangen een e-mail met de persoonlijke onderzoeksresultaten

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

Question 54

Spoor 2 Basis

Accepted Answer

Voldoe aan de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) voor een scherpe prijs. 
Is het voor jou als organisatie vooral belangrijk om aan de wettelijke eisen te voldoen? En vind je het belangrijk om dat voor een scherpe prijs te doen? Dan is het basis pakket perfect voor jouw situatie.

Question 55

Spoor 2 Extra

Accepted Answer

Bewezen methode die rekening houdt met de gezondheid en talenten van jouw medewerker. Met meer persoonlijke aandacht dan gemiddeld in de markt.Misschien is de One Day Experience te belastend voor jouw medewerker. Of zijn de bijkomende kosten hiervoor te hoog voor jouw organisatie. Het plus extra pakket is de beste keuze. Met slimme tooling en extra uren van een re-integratie- en loopbaancoach krijgt jouw medewerker alle aandacht die nodig is voor het vinden van nieuw werk.

Question 56

Spoor 2 Compleet

Accepted Answer

Persoonlijke aandacht voor jouw medewerker  Jij wilt het allerbeste voor jouw medewerkers. Dat is de One Day Experience (ODE): de beste, bewezen, methode voor jouw medewerker. De ODE is uniek en betrekt verschillende invalshoeken en professionals in de aanpak naar een passend nieuw werk voor jouw medewerker. Dit is het Spoor 2 traject met de meeste persoonlijke aandacht voor jouw medewerker.

Question 57

Spoor 2 Flex

Accepted Answer

Flexibel traject dat tussentijds gestopt kan worden.

Weet je nog niet zeker of jouw medewerker het werk toch gaat hervatten? Of dat de medewerker uit dienst treedt? Met dit pakket zit je nergens aan vast en voldoe je voor een laag bedrag aan alle wettelijke eisen van WVP.

Let op: is de medewerker niet volledig duurzaam hersteld in het eigen of ander werk? Als werkgever draag je een re-integratieverplichting over de volle 104 weken van loondoorbetaling. Tussentijds stoppen is op eigen risico.

Question 58

Een kortlopend traject geeft medewerkers direct inzicht in:

Accepted Answer

Het verschil tussen de behoefte en realiteit van het werk
    Wat de balans is in het werk
    Handvatten om het werk leuk en duurzaam te houden

Question 59

Deze onderwerpen komen aan bod in een Loopbaan APK:

Accepted Answer

De balans tussen werk en priv&eacute;
    Promotie- en ontwikkelmogelijkheden in de organisatie
    Afwisseling in het werk
    Samenwerken met collega&rsquo;s
    Medezeggenschap en autonomie
    Fysieke en mentale werkdruk
    Veiligheid en gezondheid
    Werkbehoud

Question 60

Een traject van 3 maanden met elke twee weken een gesprek met een loopbaancoach geeft de medewerker inzicht in:

Accepted Answer

Wat de eigen kwaliteiten en drijfveren zijn
    Welke kwaliteiten je nog wilt ontwikkelen
    Welke factoren invloed hebben op het werkplezier
    De verschillende loopbaanmogelijkheden

Question 61

Na het loopbaanoriëntatietraject heeft jouw medewerker helder:

Accepted Answer

Welke persoonlijke kwaliteiten en drijfveren er zijn
    Welke kwaliteiten en vaardigheden de medewerker verder wil ontwikkelen
    Wat van invloed is op werkplezier
    In welke werkomgeving de medewerker floreert
    Wat een realistische loopbaan is
    Welke stappen de medewerker kan nemen voor deze loopbaan

Question 62

PMO Optimaal voor 250+ medewerkers

Accepted Answer

Een combinatie van PMO Vitaal en PAGO maakt dit het meest uitgebreide PMO. Zo krijg je inzicht in werkgerelateerde risico&rsquo;s, en de persoonlijke energiebronnen en vitaliteit van je medewerkers. Alle mentale en fysieke aspecten van jouw medewerkers krijg je helder in beeld.

Alles van PMO Vitaal en PAGO in &eacute;&eacute;n
    Extra optie voor FMS-test (Functional Movement Screen)
    Medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport met gericht advies
    Groepsrapportage met organisatie-advies en praktische verbeteringen

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

Question 63

PMO Vitaal voor 250+ medewerkers

Accepted Answer

Versterk je medewerkers op mentaal &eacute;n fysiek vlak. In de vragenlijst komen de werksituatie, thuissituatie en persoonlijkheid terug. Ook wordt er een healthcheck gedaan waar basismetingen worden uitgevoerd zoals; BMI, buikomvang, vetpercentage, vingerprik bloedtest voor glucose & cholesterol en de bloeddruk wordt gemeten.

Medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport met gericht advies
    Iedereen krijgt een gesprek met en vitaliteitscoach
    Groepsrapportage met organisatie-advies en praktische verbeteringen

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

Question 64

PAGO voor 250+ medewerkers

Accepted Answer

Met vragenlijsten en een gezondheidsonderzoek krijg je inzicht in wat de mogelijke, werkgerelateerde, gezondheidseffecten van jouw medewerkers zijn. Het PAGO wordt samengesteld met de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het advies van jouw bedrijfsarts.

Een uitgebreide vragenlijst gericht op de werkgerelateerde risico's
    Individuele rapportage voor de medewerkers met gericht advies 
    Groepsrapportage met organisatie-advies

Lees meer informatie of vraag offerte aan.

sc_Hero

Gezond werkgeverschap begint hier

sc_RelatedArticles