Het UWV beoordeelt bij de WIA-aanvraag of je als werkgever voldoende re-integratie inspanningen hebt verricht in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Als het UWV oordeelt dat de inspanningen onvoldoende zijn geweest, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. - content

Langdurig ziek zijn raakt niet alleen de medewerker, maar ook de organisatie. Wat gebeurt er als een terugkeer naar de oude functie niet meer mogelijk is? Dit is een uitdaging waar veel werkgevers mee te maken krijgen.

Het verliezen van een baan raakt niet alleen de medewerker, maar ook de werkgever. Hoe ondersteun je medewerkers op een manier die menselijkheid en professionaliteit combineert? Outplacement biedt een oplossing.

Hoe ziet Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) er in de praktijk uit en welke invloed heeft het op je organisatie en medewerkers? En hoe draagt dit bij aan een gezondere werkplek?

Zet jij je in voor initiatieven om jouw medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, maar merk je toch een toename van werkdruk, ziekteverzuim en stressklachten?

In deze aflevering vertellen strategisch arbeids- en organisatieadviseur, Anita Koops, en vertrouwenspersoon, Riemke Bosch, wat het belang is van sociale veiligheid op de werkvloer.

Maak lastige onderwerpen bespreekbaar met deze gesprekskaartjes.

Weten welke re-integratie Spoor 2 traject van Arbo Unie Verbanen het beste bij de situatie van de re-integrerende medewerker en jouw wensen als organisatie past? Download de keuzehulp en ontdek het!

Een cultuur van veiligheid: geef ongewenst gedrag geen kans. Vul je gegevens in en ontvang de whitepaper.

Besteed je ook veel aandacht aan initiatieven om je medewerkers zo duurzaam inzetbaar mogelijk te houden? Maar merk je toch dat de werkdruk, het ziekteverzuim en de stressklachten toenemen?

In het webinar ‘Het creëren van een sociaal veilig werkklimaat. Makkelijker gezegd dan gedaan’, krijg jij handvaten om de volgende dag direct aan de slag te gaan en het welzijn van jouw medewerkers verbeteren.

Het kan voorkomen dat medewerkers in hun werk vastlopen nadat omstandigheden zijn gewijzigd. Deze medewerkers blijken gedragskenmerken te hebben die gerelateerd zijn aan neurodiversiteit zonder dat zij een diagnose op hebben. Maar hoe herken je deze kenmerken en hoe voorkom je uitval?