Question 1

Spoor 2 Basis

Accepted Answer

Voldoe aan de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) voor een scherpe prijs. 
Is het voor jou als organisatie vooral belangrijk om aan de wettelijke eisen te voldoen? En vind je het belangrijk om dat voor een scherpe prijs te doen? Dan is het basis pakket perfect voor jouw situatie.

Question 2

Spoor 2 Extra

Accepted Answer

Bewezen methode die rekening houdt met de gezondheid en talenten van jouw medewerker. Met meer persoonlijke aandacht dan gemiddeld in de markt.Misschien is de One Day Experience te belastend voor jouw medewerker. Of zijn de bijkomende kosten hiervoor te hoog voor jouw organisatie. Het plus extra pakket is de beste keuze. Met slimme tooling en extra uren van een re-integratie- en loopbaancoach krijgt jouw medewerker alle aandacht die nodig is voor het vinden van nieuw werk.

Question 3

Spoor 2 Compleet

Accepted Answer

Persoonlijke aandacht voor jouw medewerker  Jij wilt het allerbeste voor jouw medewerkers. Dat is de One Day Experience (ODE): de beste, bewezen, methode voor jouw medewerker. De ODE is uniek en betrekt verschillende invalshoeken en professionals in de aanpak naar een passend nieuw werk voor jouw medewerker. Dit is het Spoor 2 traject met de meeste persoonlijke aandacht voor jouw medewerker.

Question 4

Spoor 2 Flex

Accepted Answer

Flexibel traject dat tussentijds gestopt kan worden.

Weet je nog niet zeker of jouw medewerker het werk toch gaat hervatten? Of dat de medewerker uit dienst treedt? Met dit pakket zit je nergens aan vast en voldoe je voor een laag bedrag aan alle wettelijke eisen van WVP.

Let op: is de medewerker niet volledig duurzaam hersteld in het eigen of ander werk? Als werkgever draag je een re-integratieverplichting over de volle 104 weken van loondoorbetaling. Tussentijds stoppen is op eigen risico.

Question 5

Is een RI&E verplicht voor elke organisatie?

Accepted Answer

Ja, als werkgever ben je verplicht een Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) op te stellen. Het maakt niet uit hoe groot of klein jouw organisatie is. Ook ben je verplicht om een plan van aanpak op te stellen dat bij de RI&E hoort.

Question 6

Hoe vaak moet ik mijn RI&E updaten?

Accepted Answer

Als er wat verandert in jouw organisatie kan het zijn dat dit effect heeft op jouw RI&E. Daarom adviseren we om bij veranderingen altijd te checken of jouw RI&E nog up-to-date is. Denk aan verhuizen, verbouwen, het openen van een nieuwe locatie, een reorganisatie of bijvoorbeeld structureel thuiswerken. Dit zijn allemaal situaties waarbij je RI&E geactualiseerd moet worden.

De Inspectie van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken vindt het verstandig om elke 5 jaar de RI&E te controleren en updaten.

Question 7

Ik wil mijn RI&E laten toetsen. Waar vraag ik dit aan?

Accepted Answer

Je kunt ons team bereiken op e-mailadres preventie@arbounie.nl. Ons team staat klaar om antwoord te geven op al jouw vragen over RI&E, werkplekonderzoek, duurzame inzetbaarheid en andere zaken die met arbeidshygi&euml;ne en veiligheid op de werkvloer te maken hebben.

Wil je een offerte aanvragen? 
> Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)

Question 8

Wat kost een RI&E?

Accepted Answer

De kosten hangen af van veel factoren. Denk aan het type organisatie, in welke branche je actief bent, hoeveel locaties jouw organisatie heeft en hoeveel werknemers je hebt. Daarom kun je het beste een offerte aanvragen zodat we je een goed beeld kunnen geven van de kosten voor een RI&E die bij jouw organisatie past.

Question 9

Wat als ik geen RI&E heb?

Accepted Answer

Als de inspectie komt en je hebt geen RI&E dan loop je het risico op een boete. Ook als er een ongeluk gebeurt op het werk en je hebt geen RI&E, dan kun je zelfs een proces-verbaal krijgen. Dit geldt voor alle organisaties met medewerkers in dienst, groot en klein.

Behalve financi&euml;le risico&rsquo;s is het voor je medewerkers ook belangrijk dat ze weten dat er is nagedacht over risico&rsquo;s. Medewerkers voelen zich veiliger op de werkvloer in de wetenschap dat er een RI&E is.

Question 10

Omgevingsfactoren op de werkvloer

Accepted Answer

Geluid, trillingen, klimaat, verlichting, straling en lichamelijke belasting. Allemaal hebben ze mogelijk effect op jouw medewerkers wanneer ze aan het werk zijn. Bijna 30% van ziekteverzuim komt door fysieke overbelasting. Met onze handige checklist breng je de risico&rsquo;s meteen in kaart.

Question 11

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Accepted Answer

Werkstress, gedrag van collega&rsquo;s, werktijden, werk-priv&eacute; balans, verbinding, autonomie en regelruimte kunnen allemaal een negatief effect hebben op jouw medewerkers. Meer dan 868.000 mensen in Nederland hebben last van burn-out klachten. Voorkomen is beter dan genezen. Gebruik onze handige checklist en ontdek direct waar de risico&rsquo;s voor jouw organisatie zitten.

Psychosociale arbeidsbelasting is een belangrijk onderwerp voor Arbo Unie. Lees meer hierover en ontdek hoe je jouw medewerkers zo veerkrachtig mogelijk houdt.
Lees meer

Question 12

Veiligheid op de werkvloer

Accepted Answer

Machineveiligheid, explosiegevaar, werken op hoogte, hijsen en heffen, werken in besloten ruimtes en alleenwerk zijn belangrijke omgevingsfactoren die voor risico&rsquo;s kunnen zorgen in de organisatie. In Nederland zijn er elk jaar zo&rsquo;n 200.000 ongevallen op het werk. Voorkom onnodige risico&rsquo;s en check waar jouw organisatie moet aanscherpen.

Question 13

Gevaarlijke stoffen op het werk

Accepted Answer

Werken met gevaarlijke stoffen, het vrijkomen van gevaarlijke stoffen, CMR-stoffen, werken met allergenen en sensibiliserende stoffen en biologische agentia zorgen voor grote (gezondheids)risico&rsquo;s. En gemiddeld komt 1 op de 4 medewerkers hiermee in aanraking op het werk. Daarom is het belangrijk in kaart te krijgen waar je als organisatie op moet letten.

Question 14

RIE is pas compleet met een plan van aanpak

Accepted Answer

Na het maken van een RI&E is de volgende stap het prioriteren van risico&rsquo;s specifiek voor jouw organisatie. Ook hierbij kan Arbo Unie je helpen.

Question 15

PMO Optimaal voor 250+ medewerkers

Accepted Answer

Een combinatie van PMO Vitaal en PAGO maakt dit het meest uitgebreide PMO. Zo krijg je inzicht in werkgerelateerde risico&rsquo;s, en de persoonlijke energiebronnen en vitaliteit van je medewerkers. Alle mentale en fysieke aspecten van jouw medewerkers krijg je helder in beeld.

Alles van PMO Vitaal en PAGO in &eacute;&eacute;n
    Extra optie voor FMS-test (Functional Movement Screen)
    Medewerkers ontvangen een persoonlijk rapport met gericht advies
    Groepsrapportage met organisatie-advies en praktische verbeteringen